Dyskryminacja w pracy ze względu na wiek - czy spotyka tylko seniorów? - Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze
Ageizm, czyli dyskryminacja w pracy ze względu na wiek, to powszechne zjawisko, które najczęściej dotyka pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, a także osoby w wieku 35-40 lat. Na polskim rynku pracy problem ten wciąż występuje, a jego przyczyny są różnorodne. W artykule przedstawiono statystyki dotyczące ageizmu w Polsce oraz sposób, w jaki wpływa on na proces rekrutacji.
Podkreślono, że dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem prawnym, który wymaga uwagi i działania. Wskazano na możliwości przeciwdziałania ageizmowi oraz miejsca, gdzie można zgłaszać nadużycia. Artykuł zachęca do bliższego zapoznania się z tym tematem, dostarczając informacji na temat praw pracowników i praktycznych wskazówek dotyczących walki z dyskryminacją."
Portal Praca.pl zaprasza do zapoznania się z materiałem: Dyskryminacja w pracy ze względu na wiek - czy spotyka tylko seniorów?
Ageizm to fachowa nazwa na dyskryminacja w pracy ze względu na wiek. Niestety, jest to dość powszechne zjawisko, które dotyka przede wszystkim pracowników w wieku przedemerytalnym i emerytalnym, czasami również osoby między 35 a 40 rokiem życia. Jak dokładnie wygląda Ageizm na Polskim rynku pracy? Zapraszamy do artykułu Praca.pl, w którym ten problem jest szczegółowo omówiony i wyjaśniony:
W tekście, między innymi, są wyjaśnione takie informacje jak:
- Dyskryminacja ze względu na wiek – co na to polskie prawo?
- Ageizm w Polsce – statystyki
- Zjawisko ageizmu w rekrutacji – przyczyny
- Jak przeciwdziałać ageizmowi na rynku pracy?
- Ageizm w pracy – gdzie zgłosić nadużycie?
I wiele więcej, zapraszamy!
Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze realizował projekt „Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na...
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (VI)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze w latach 2021-2022 realizował projekt pn. „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (VI)" w ramach Programu...
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (V)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze rozpoczął realizację projektu pn.: „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (V)" realizowanego w ramach...
Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (zakończony)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze rozpoczął realizację projektu „Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej...
Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze realizował projekt „Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na...
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (VI)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze w latach 2021-2022 realizował projekt pn. „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (VI)" w ramach Programu...
Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (V)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze rozpoczął realizację projektu pn.: „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie jaworskim (V)" realizowanego w ramach...
Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy (zakończony)
Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze rozpoczął realizację projektu „Zwiększenie szans na zatrudnienie osób z terenu powiatu jaworskiego, w tym znajdujące się w szczególnej...
STOPA BEZROBOCIA
5,7% W kraju
5,3% w woj. dolnośląskim
10,8% W powiecie jaworskim
Zobacz akty prawne dotyczące bezrobocia i promocji zatrudnienia
