Zatrudnianie cudzoziemców - Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze

Załączniki do oświadczenia

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, dołącza do oświadczenia: (wg rozporządzenia)

1. Załącznik nr 1. Dowód wpłaty 400 zł na każdego cudzoziemca – Ważny dowód wpłaty powinien zawierać w tytule: imię nazwisko cudzoziemca, nazwę podmiotu dokonującego wpłaty, oświadczenie o powierzeniu pracy.

2. Cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy oświadczenie;

3. Dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;

4. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym.

Terminy

Powiatowy Urząd Pracy wpisuje oświadczenie do ewidencji oświadczeń w ciągu 7 dni roboczych od dnia otrzymania kompletnego i bezbłędnie wypełnionego oświadczenia, zaś w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego – w ciągu 30 dni.

UWAGA: złożenie niekompletnego oświadczenia lub bez kompletu załączników będzie skutkowało wezwaniem do uzupełnienia braków formalnych. Nieuzupełnienie braków w przewidzianym terminie spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpatrzenia.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY PO WPISANU OŚWIADCZENIA ZAGROŻONE KARĄ PIENIENŻNĄ:

Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji pracodawca ma obowiązek powiadomić urząd:

1. O podjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od rozpoczęcia pracy

2. O niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy wskazanego w oświadczenia

3. O tym, że cudzoziemiec nie podejmie lub zakończył pracę przed dniem określonym w oświadczeniu.

Kary pieniężne nakładane przez Państwową Inspekcje Pracy i Straż Graniczną:

Wysokość kary za niedopełnienie obowiązku z pkt.1 od 500 zł do 5000 zł.

Wysokość kary za niedopełnienie obowiązku z pkt.2 od 500 zł do 5000 zł.

Wysokość kary za niedopełnienie obowiązku z pkt.3 od 500 zł do 5000 zł.

Załączniki:

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, dołącza do wniosku: (wg rozporządzenia)

1. Załącznik nr 1. Dowód wpłaty 100 zł na każdego cudzoziemca za złożenie jednego wniosku.

2. Cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek;

3. Cyfrowe odwzorowanie ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

4. Dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat – jeżeli wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;

5. Dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;

6. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków – w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym.

Terminy

Starosta wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej i wydaje pracodawcy zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji (w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku, w sprawach wymagających postępowania wyjaśniającego w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku).

KIEDY CUDZOZIEMIEC JEST JUŻ W NASZYM KRAJU:

Cudzoziemiec przebywający legalnie na terytorium Polski składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową w trybie krajowym. Wniosek składany jest do właściwego powiatowego urzędu pracy. W przypadku decyzji pozytywnej cudzoziemiec otrzymuje zezwolenie na pracę sezonową, które uprawnia go do legalnego wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres wskazany w decyzji.

KIEDY CUDZOZIEMIEC JEST NADAL POZA GRANICAMI POLSKI:

W przypadku gdy cudzoziemiec przebywa poza granicami Polski pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę sezonową do właściwego powiatowego urzędu pracy. Po jego złożeniu urząd dokonuje wpisu wniosku do ewidencji oraz wydaje zaświadczenie potwierdzające ten wpis, które pracodawca przekazuje cudzoziemcowi w celu umożliwienia mu ubiegania się o wizę. Po przyjeździe pracodawca ma obowiązek zgłosić przyjazd cudzoziemca do urzędu pracy. Następnie urząd wydaje decyzję, a w przypadku decyzji pozytywnej cudzoziemiec otrzymuje zezwolenie na pracę sezonową, które uprawnia go do legalnego wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.